就職・内定前の素行調査
就職前の素行調査
この時期となると、新卒社員の内定が続々と決まる時期。
そこで、企業側としては、これから内定を決める学生の
素性を知りたいところ。そこで、問題がなければ晴れて内定。
というわけだ。
たいていの場合、素行調査対象の学生を調査しても
問題は出てこない。まぁ~問題ばかりある学生ばかりでは
日本の行く末が不安になるわけだが・・・
だが、稀に問題のある学生もいる。
ここで、問題にするのは、当該学生の家庭環境や生い立ちなどではない。
そんなものは、対象にとってなんら関係のないもの。たまたま、
そういう環境で育ったということ。
問題になるのは、彼らの生活習慣。
まず、遅刻が多い・・・これは問題です。学生時代から遅刻や欠勤の
多い学生などは就職しても、その習慣が身について離れない。
次に、金銭感覚。最近では、学生ローンなどというものがあり、
学生でもお金を借りることができるのだ。こういった、学生ローンを
活用している学生が稀にいる。これも問題になる。
こうした調査結果をクライアントに提出するのだが、最終的に
内定を決めるのは、企業側。我々は、依頼された仕事をこなし、
それを提出するだけ。
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